Magíster en Derecho del Trabajo y Previsión Social

Asignatura de especialización, destinada a desarrollar técnicas avanzadas de litigación oral en la disciplina laboral, mediante la realización de ejercicios prácticos y simulaciones asumiendo roles diversos. Para la realización de las actividades se exigirá una preparación previa a los alumnos, consistente en la familiarización de casos concretos proporcionados oportunamente por el profesor.

Asignatura de especialización, de carácter eminentemente crítica de la legislación positiva vigente.

Asignatura básica, de carácter formativo, que busca desarrollar en el alumno las destrezas básicas para la comprensión y análisis profundo de las normas jurídicas laborales y de la fundamentación de sus afirmaciones y conclusiones. La argumentación se convierte en un eje de articulación de todo el sistema jurídico, pero en el terreno donde juegan un rol muy importante los hechos que se conectan con la justificación de las decisiones jurídicas.

Asignatura básica esencial que analiza los aspectos básicos del proceso laboral. Contribuye a desarrollar competencias y habilidades que permitan la comprensión profunda y la aplicación fundamentada de las normas relativas al derecho del trabajo.

Asignatura de especialización, que analiza la tendencia extensiva de la protección conferida por el derecho del trabajo hacia las relaciones laborales desarrolladas fuera de su ámbito habitual.

Asignatura de especialización destinada al estudio del rol de los organismos públicos administrativos contralores del desarrollo de las relaciones laborales en chile.

Asignatura de especialización centrada en el análisis del rol de la prevención de riesgos en las empresas y su influencia en el desarrollo de las relaciones laborales, así como el análisis del derecho a la salud y seguridad en el trabajo, como derecho fundamental.

Asignatura eminentemente práctica destinada a otorgarle al alumno conocimientos y herramientas para el posterior desarrollo de un trabajo de investigación en derecho, particularmente en la forma de un paper publicable. Contribuye al desarrollo de las habilidades y destrezas necesarias para detectar problemas jurídicos y proponer su solución a través de un método adecuado.

Asignatura de especialización, eminentemente práctica, que busca conferirle al alumno conocimientos, habilidades y actitudes que le permitan aplicar las normas jurídicas que regulan el régimen laboral de los trabajadores docentes y proponer soluciones a los problemas que se presentan las relaciones laborales entre éstos y sus empleadores, ya sea con motivo del desarrollo de sus contratos de trabajo o de su terminación. Contribuye a desarrollar en el alumno las aptitudes de proponer soluciones prácticas a problemas de alta complejidad y de considerable importancia social.

Asignatura de carácter eminentemente especializada, que trata el derecho del trabajo en su dimensión internacional, tema de la mayor importancia si se considera la realidad actual de un mundo globalizado.

Asignatura tipo taller, consistente en la realización práctica de actividades propias de la litigación oral en materia laboral. Se aprenden las destrezas de litigación en una modalidad de aprender-haciendo.

Asignatura eminentemente práctica destinada a guiar al alumno en la aplicación práctica e integradora de las materias propias del programa. Contribuye a demostrar la adquisición de las habilidades y destrezas necesarias para detectar problemas jurídicos y proponer su solución a través de un método adecuado.

Asignatura eminentemente práctica destinada a guiar al alumno en la aplicación práctica e integradora de las materias propias del programa. Contribuye a demostrar la adquisición de las habilidades y destrezas necesarias para detectar problemas jurídicos y proponer su solución a través de un método adecuado.

Asignatura especializada, destinada a obtener un manejo adecuado de la normativa que regula la actividad laboral a desarrollarse en el sector agrícola y su incidencia en la empresa forestal. Contribuye a desarrollar en los alumnos conocimientos, habilidades y actitudes destinadas de carácter profundo, en aspectos de gran especialización y complejidad.

Asignatura destinada a proporcionar a los alumnos los conocimientos necesarios para la defensa en juicio de los derechos sustantivos laborales. Otorga destrezas esenciales para el ejercicio profesional, especialmente en lo que dice relación con el ejercicio libre de la profesión, asesoría de empresas y carrera judicial.

Asignatura destinada al análisis profundo de la teoría y práctica de la previsión social en chile.

Asignatura especializada, destinada a obtener un manejo adecuado de la normativa que regula la actividad laboral a desarrollarse en el sector pesquero. Contribuye a desarrollar en los alumnos conocimientos, habilidades y actitudes destinadas de carácter profundo, en aspectos de gran especialización y complejidad.

Asignatura eminentemente práctica, destinada a aplicar la normativa de nulidad laboral. Contribuye a la obtención de destrezas de litigación en materia de derecho laboral de carácter profundizado.

Exposición y análisis de los aspectos teóricos propios de la litigación oral. Permite desarrollar competencias necesarias para la defensa de los intereses en juicio (capacidad reflexiva y argumentativa).

El derecho laboral administrativo, en general y la regulación de relaciones del trabajo en el ámbito municipal, en particular y su relación con el derecho del trabajo, ha generado un espacio de creciente acercamiento con la adopción de algunos de los principios que inspiran al derecho laboral moderno, morigerando los claros aspectos formalistas que han presentado, históricamente, los vínculos laborales en el sector público de nuestro país y en el municipal, especialmente. Por otra parte, la decisión implementada a partir de los año 80, en lo que se ha llamado la municipalización de los servicios de salud, educación, cementerios y otros servicios destinados a la comunidad, con la dictación del decreto ley (d. L. ) n° 3. 063, sobre rentas municipales y norma reglamentaria contenida en decreto con fuerza de ley (d. F. L. ) n° 1-3. 063 de 1980 , generó un modelo de relación laboral en ese ámbito con una única fuente normativa, el código del trabajo o la ley laboral vigente a la época (decreto ley n° 2. 200). Sin embargo, la actividad reivindicativa de los gremios municipales y la misma particularidad de la labor desempeñada por los servidores municipales, llevó que paulatinamente su régimen laboral mutara hacia uno que se asemejara al estatuto administrativo que tradicionalmente le era aplicado cuando dependían del ministerio sectorial respectivo. Es así que después de la dictación de la ley n° 18. 695, orgánica constitucional de municipalidades , surge una frondosa legislación de contenido administrativo laboral que persigue resolver, entre otros problemas, la estabilidad en el empleo como garantía o resguardo en el accionar de éstos, como aconteció con la ley n° 18. 883 , ley n° 19. 378 para los funcionarios de salud municipal, la ley n° 19. 070 y ley n° 19. 464. Esta diversidad legislativa obliga al operador del derecho a manejar y reconocer instrumental sus particularidades y la posibilidad, cierta o no, de impregnar a sus instituciones de la progresión y modernización.