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Grado
Magíster en Derecho del Trabajo y Previsión Social
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Duración
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Jornada
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Modalidad
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Campus
Concepción
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Arancel 2024
$4.307.000

Presentación

Se trata de un magíster de carácter profesional, que busca conferir a los participantes la habilidad para enfrentar y resolver adecuadamente los problemas que la aplicación del Derecho del Trabajo demanda a un profesional de excelencia, especialmente dedicado al ejercicio profesional en el ámbito de la asesoría de la empresa y de la defensa de los derechos laborales de los trabajadores lo que demanda, además de un conocimiento profundo en temas propios de la disciplina, las capacidades necesarias para enfrentar de óptima forma los desafíos que el ejercicio de la profesión les impone, especialmente, diseñando nuevas soluciones a los problemas que habitualmente se presentan en el ámbito de las relaciones laborales.

Objetivos

El programa tiene como objetivo general proporcionar al estudiante herramientas teóricas y metodológicas que le permitan desarrollar competencias y habilidades en todos y cada uno de los ámbitos propios del derecho del trabajo, dentro del ejercicio profesional, en particular la capacidad de análisis y eficacia en la obtención, organización y sistematización coherente de la información y su aplicación a la solución de problemas concretos como, asimismo, la capacidad para trabajar en equipo.

Líneas de Investigación

  • Relaciones individuales del trabajo
  • Relaciones colectivas del trabajo
  • Defensa en juicio de los derechos sustantivos laborales
  • Seguridad en el trabajo
  • Previsión social

Requisitos de Admisión

  • Fotocopia legalizada del grado de licenciado o título profesional. fotocopia legalizada de las calificaciones, incluyendo información sobre el sistema de calificación.
  • Certificado médico de salud compatible. certificado de afiliación a un sistema previsional de salud (fonasa, isapre u otro), postulantes extranjeros seguro de salud y de accidentes válido en chile.
  • Fotografía tamaño carnet (con nombre y run).
  • Certificado de fondo de crédito solidario, sólo para titulados de la universidad de concepción.
  • Currículum vitae.

Perfil de Graduación

  • Sin información

Asignaturas

Asignatura básica esencial que desarrolla los aspectos propios de la teoría general del derecho del trabajo, esto es, los aspectos esenciales que deben existir en cualquier sistema de protección a los derechos de los trabajadores.

Asignatura enfocada al estudio, análisis y aplicación de los aspectos esenciales de los derechos fundamentales, destinada a proporcionar las bases necesarias para entender, criticar y aplicar los conceptos que les son propios en las relaciones laborales.

Asignatura destinada al estudio, análisis, discusión y valoración de las normas que regulan las diferentes formas de organización empresarial y su influencia en el desarrollo de las relaciones laborales.

Asignatura dedicada al estudio de los alcances, justificación y consecuencias de la aplicación de instituciones propias del derecho civil en el derecho del trabajo.

Asignatura de especialización, destinada a desarrollar técnicas avanzadas de litigación oral en la disciplina laboral, mediante la realización de ejercicios prácticos y simulaciones asumiendo roles diversos. Para la realización de las actividades se exigirá una preparación previa a los alumnos, consistente en la familiarización de casos concretos proporcionados oportunamente por el profesor.

Asignatura de especialización, de carácter eminentemente crítica de la legislación positiva vigente.

Asignatura básica, de carácter formativo, que busca desarrollar en el alumno las destrezas básicas para la comprensión y análisis profundo de las normas jurídicas laborales y de la fundamentación de sus afirmaciones y conclusiones. La argumentación se convierte en un eje de articulación de todo el sistema jurídico, pero en el terreno donde juegan un rol muy importante los hechos que se conectan con la justificación de las decisiones jurídicas.

Asignatura básica esencial que analiza los aspectos básicos del proceso laboral. Contribuye a desarrollar competencias y habilidades que permitan la comprensión profunda y la aplicación fundamentada de las normas relativas al derecho del trabajo.

Asignatura de especialización, que analiza la tendencia extensiva de la protección conferida por el derecho del trabajo hacia las relaciones laborales desarrolladas fuera de su ámbito habitual.

Asignatura de especialización destinada al estudio del rol de los organismos públicos administrativos contralores del desarrollo de las relaciones laborales en chile.

Asignatura de especialización centrada en el análisis del rol de la prevención de riesgos en las empresas y su influencia en el desarrollo de las relaciones laborales, así como el análisis del derecho a la salud y seguridad en el trabajo, como derecho fundamental.

Asignatura eminentemente práctica destinada a otorgarle al alumno conocimientos y herramientas para el posterior desarrollo de un trabajo de investigación en derecho, particularmente en la forma de un paper publicable. Contribuye al desarrollo de las habilidades y destrezas necesarias para detectar problemas jurídicos y proponer su solución a través de un método adecuado.

Asignatura de especialización, eminentemente práctica, que busca conferirle al alumno conocimientos, habilidades y actitudes que le permitan aplicar las normas jurídicas que regulan el régimen laboral de los trabajadores docentes y proponer soluciones a los problemas que se presentan las relaciones laborales entre éstos y sus empleadores, ya sea con motivo del desarrollo de sus contratos de trabajo o de su terminación. Contribuye a desarrollar en el alumno las aptitudes de proponer soluciones prácticas a problemas de alta complejidad y de considerable importancia social.

Asignatura de carácter eminentemente especializada, que trata el derecho del trabajo en su dimensión internacional, tema de la mayor importancia si se considera la realidad actual de un mundo globalizado.

Asignatura tipo taller, consistente en la realización práctica de actividades propias de la litigación oral en materia laboral. Se aprenden las destrezas de litigación en una modalidad de aprender-haciendo.

Asignatura eminentemente práctica destinada a guiar al alumno en la aplicación práctica e integradora de las materias propias del programa. Contribuye a demostrar la adquisición de las habilidades y destrezas necesarias para detectar problemas jurídicos y proponer su solución a través de un método adecuado.

Asignatura eminentemente práctica destinada a guiar al alumno en la aplicación práctica e integradora de las materias propias del programa. Contribuye a demostrar la adquisición de las habilidades y destrezas necesarias para detectar problemas jurídicos y proponer su solución a través de un método adecuado.

Asignatura especializada, destinada a obtener un manejo adecuado de la normativa que regula la actividad laboral a desarrollarse en el sector agrícola y su incidencia en la empresa forestal. Contribuye a desarrollar en los alumnos conocimientos, habilidades y actitudes destinadas de carácter profundo, en aspectos de gran especialización y complejidad.

Asignatura destinada a proporcionar a los alumnos los conocimientos necesarios para la defensa en juicio de los derechos sustantivos laborales. Otorga destrezas esenciales para el ejercicio profesional, especialmente en lo que dice relación con el ejercicio libre de la profesión, asesoría de empresas y carrera judicial.

Asignatura destinada al análisis profundo de la teoría y práctica de la previsión social en chile.

Asignatura especializada, destinada a obtener un manejo adecuado de la normativa que regula la actividad laboral a desarrollarse en el sector pesquero. Contribuye a desarrollar en los alumnos conocimientos, habilidades y actitudes destinadas de carácter profundo, en aspectos de gran especialización y complejidad.

Asignatura eminentemente práctica, destinada a aplicar la normativa de nulidad laboral. Contribuye a la obtención de destrezas de litigación en materia de derecho laboral de carácter profundizado.

Exposición y análisis de los aspectos teóricos propios de la litigación oral. Permite desarrollar competencias necesarias para la defensa de los intereses en juicio (capacidad reflexiva y argumentativa).

El derecho laboral administrativo, en general y la regulación de relaciones del trabajo en el ámbito municipal, en particular y su relación con el derecho del trabajo, ha generado un espacio de creciente acercamiento con la adopción de algunos de los principios que inspiran al derecho laboral moderno, morigerando los claros aspectos formalistas que han presentado, históricamente, los vínculos laborales en el sector público de nuestro país y en el municipal, especialmente. Por otra parte, la decisión implementada a partir de los año 80, en lo que se ha llamado la municipalización de los servicios de salud, educación, cementerios y otros servicios destinados a la comunidad, con la dictación del decreto ley (d. L. ) n° 3. 063, sobre rentas municipales y norma reglamentaria contenida en decreto con fuerza de ley (d. F. L. ) n° 1-3. 063 de 1980 , generó un modelo de relación laboral en ese ámbito con una única fuente normativa, el código del trabajo o la ley laboral vigente a la época (decreto ley n° 2. 200). Sin embargo, la actividad reivindicativa de los gremios municipales y la misma particularidad de la labor desempeñada por los servidores municipales, llevó que paulatinamente su régimen laboral mutara hacia uno que se asemejara al estatuto administrativo que tradicionalmente le era aplicado cuando dependían del ministerio sectorial respectivo. Es así que después de la dictación de la ley n° 18. 695, orgánica constitucional de municipalidades , surge una frondosa legislación de contenido administrativo laboral que persigue resolver, entre otros problemas, la estabilidad en el empleo como garantía o resguardo en el accionar de éstos, como aconteció con la ley n° 18. 883 , ley n° 19. 378 para los funcionarios de salud municipal, la ley n° 19. 070 y ley n° 19. 464. Esta diversidad legislativa obliga al operador del derecho a manejar y reconocer instrumental sus particularidades y la posibilidad, cierta o no, de impregnar a sus instituciones de la progresión y modernización.
DIRECCIÓN PROGRAMA
Álvaro Eduardo Domínguez Montoya

Doctor en Derecho, Universidad Autónoma de Barcelona (2019)


CONTACTO
Jessenia Soledad Silva Silva

Daniela Isabel Espinoza Avello

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MÁS INFORMACIÓN
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Guías de Tesis

Manuel Adolfo Campos Díaz
Doctor en Derecho, Universidad de Chile

mail_outline manucamp@udec.cl
Álvaro Eduardo Domínguez Montoya
Doctor en Derecho, Universidad Autónoma de Barcelona

mail_outline adominguez@udec.cl
Alfonso Andrés Henríquez Ramírez
Doctor en Derecho, Universidad de Chile

mail_outline alfohenriquez@udec.cl
Fabián Andrés Huepe Artigas
Doctor en Derecho, Pontificia Universidad Católica de Chile

mail_outline fhuepe@udec.cl
Beatriz Ester Larraín Martínez
Doctor of Philosophy, Northeastern University

mail_outline blarrain@udec.cl
Patricio Eleodoro Mella Cabrera
Magíster en Derecho, Universidad de Concepción

mail_outline patmella@udec.cl
Baltazar Alberto Morales Espinoza
Magíster en Derecho, Universidad de Concepción

mail_outline bamorale@udec.cl
Diego Ignacio Rosas Bertin
Máster en Derecho Sociolaborales, Universidad Autónoma de Barcelona

mail_outline diegorosas@udec.cl
Teodoro Rodolfo Roberto Walter Díaz
Doctor en Derecho, Universidad Nacional de Rosario

mail_outline twalter@udec.cl

Colaboradores

Francoise Marie Leontine Etcheberry Parés
Magíster en Derecho del Trabajo y Previsión Social, Universidad de Concepción
Jaime Ignacio Gómez Romero
Doctor of Philosophy, University of Melbourne
mail_outline jgomez@udec.cl
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